BENEFITS

福利厚生

仕事とプライベートの両方が充実して心身ともに健康で長く働き続けられるように、福利厚生制度を整えています。
職員とそのご家族へさまざまな種類の支援を行っています。

両方充実させるための
福利厚生を整えています。

一年度にひとり20ポイント（2万円）をそれぞれのニーズに合わせて利用できます。

例）
健康管理補助／スポーツジムの会費
育児・子育て支援・介護補助／お子さんの習い事の費用など
そのほか旅行補助や自己啓発補助など、自分で選択して利用可能です。

職員の資産形成を補助する目的で、毎月1万円が「ライフプラン支援金」として支給され、確定拠出年金（DC）を利用して資産運用できます。
株式や債券などで長期運用して将来のために資産を育てていけます。

通勤手当（原則全額支給）、時間外勤務手当、休日勤務手当、転居転勤手当（2022年度実績）、財形貯蓄奨励金

採用初年度…年2回（6月、12月）　計3.2カ月（2022年度実績）

勤続2年目以降…年2回（6月、12月）　計4.9カ月（2022年度実績）

産前・産後休暇（有給）や育児休職はもちろん、妊婦の通院を補助する通院休暇や、つわり休暇なども利用できます。
男性の育児休暇も利用強化中で、男女が同じように子育てにかかわっていけるようにサポートしていきます。

育児休職からの復職後は、短時間勤務制度を利用できます。勤務時間を最大80分短縮し子育てとの両立を支援しています。

入庫初年度から有給休暇が16日間付与されます。有給休暇を使って、リフレッシュ休暇という毎年5営業日の連続休暇を取得する制度があります。前後の土日と合わせると9連休になるため、この機会を利用して海外旅行をする職員も多くいます。

・季節休暇（7月～9月、12月～2月に取得できる計4日間の休暇を毎年付与）100％の取得率
・結婚休暇（結婚した時に7日間の休暇を付与）
・忌引休暇（親族等の喪に服す時に数日間の休暇を付与）
・永年勤続特別休暇（勤続満20年、30年の時に数日間の休暇を付与）
など

完全週休2日制、祝日、共済会（慶弔給付）、平均残業時間は約12時間/月

入庫前から入庫後の
キャリアを支援する

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